変革型リーダーシップとは、リーダーがチームメンバーと協力して望ましい変化を特定し、インスピレーションを通じて変化を導くためのビジョンを描き、グループの献身的なメンバーとともに変化を実行するリーダーシップのスタイルです。変革型リーダーは、一般的にエネルギッシュで熱意があり、情熱的で、組織の目標達成に貢献するだけでなくグループのメンバー一人ひとりの成功に貢献することにコミットします。
変革型リーダーシップには、しばしば「4つのI」と呼ばれる4つの構成要素があります。
リーダーは明確なビジョンを持っており、それをフォロワーに明確に伝えることができるという資質です。このようなリーダーは、優れたコミュニケーターであり、フォロワーがビジョンを理解し共有するよう促すことができます。
変革型リーダーは革新性と創造性を奨励します。彼らはフォロワーが新しいやり方や新しい学習機会を探求することを奨励します。
変革的リーダーはフォロワー一人ひとりにサポートと励ましを与えます。フォロワーが自由にアイデアを共有できるように、また、フォロワー一人ひとりのユニークな貢献をリーダーが直接認識できるよう支援的な環境を醸成し、コミュニケーションラインをオープンに保ちます。
変革型リーダーは、フォロワーにとってロールモデルとなるということです。自分よりもチームのニーズを優先させるため、フォロワーから尊敬と称賛を集めることが多いです。
変革型リーダーシップの例として、学校の校長が教育機関全体のパフォーマンスを向上させたいと考えている場合があります。
変革型リーダーシップは、フォロワーに高い満足度とパフォーマンスをもたらし、また、フォロワーが自らリーダーになることを促すことができます。